ФГУП «Красная Звезда»: Молодежь всегда в почете

Автор: Анна Юпуртышкина

Опубликовано: №413 от 26.04.2010

Федеральное государственное унитарное предприятие (ФГУП) «Красная Звезда» Госкорпорации «Росатом» образовано в 1972 году. Предприятие является единственным в мире производителем космических ядерных энергетических установок и обладает опытом эксплуатации 32 таких изделий.

В кооперации с другими организациями предприятием создан весь комплекс технологий и оборудования, обеспечивающий проектирование, изготовление, испытания, запуск на орбиту, эксплуатацию, вывод из эксплуатации, слежение за выработавшими ресурс изделиями и утилизацию неиспользованных установок на Земле. В создании ядерных энергетических установок для космоса предприятие опережает аналогичные разработки США и других развитых стран.

Большое внимание предприятие уделяет подготовке и адаптации молодых специалистов. Для многих сотрудников ФГУП «Красная Звезда» является первым местом работы, где они набираются опыта, достигают успехов и вместе работают над интересными проектами. Каковы они, первые шаги новичка в ФГУП «Красная Звезда»?

Шаг первый. Собеседование

– На протяжении многих лет мы плодотворно сотрудничаем с ведущими техническими вузами Москвы, – рассказывает Евгений Сергаков, начальник отдела кадров. – К нам приходит много студентов-старшекурсников. Надо сказать, что устраиваются они вовсе не из праздного интереса, а потому что действительно хотят набраться опыта, освоить профессию. 

Наряду с этим предприятие размещает информацию о вакансиях в кадровых СМИ, на интернет-порталах.  Иногда молодые люди приходят по совету родственников, которые проработали в «Красной Звезде» не один год. Получается некая преемственность поколений. Если кандидат заинтересовался вакансией, он звонит сначала в отдел кадров, а позднее его приглашают на собеседование. Претенденту рассказывают о предприятии, уточняют, в каком направлении он хотел бы развиваться. Если все хорошо, новичка оформляют на работу.  

Шаг второй. Наставничество 

Поскольку молодые люди приходят на предприятие, уже имея необходимую теоретическую базу, дальнейшее обучение продолжается непосредственно на рабочем месте. ФГУП «Красная Звезда» считается кузницей кадров, и здесь много опытнейших специалистов, готовых поделиться своими знаниями. Как правило, новички работают в группе под руководством наставников.

– Думаю, что система наставничества достаточно эффективна, – отмечает Евгений Сергаков. – По крайней мере, ничего лучше пока не придумали. Наставник помогает молодым людям во всех начинаниях, в том числе и в подготовке дипломного проекта. Нынешняя молодежь очень восприимчива к новым идеям. А поскольку в нашей отрасли новинок достаточно, ребята с радостью осваивают все доступные им горизонты. 

Молодые специалисты имеют реальную возможность участвовать в важных текущих проектах предприятия. 

– Я пришел сюда семь лет назад еще студентом, – говорит Константин Трофимов, начальник конструкторского отдела. – Что впечатлило? Так сразу и не скажешь. Меня хорошо приняли в коллективе, чувствовалась даже какая-то забота. Приятно удивило и то, что ко мне отнеслись с определенной долей доверия. Сразу появилась возможность продемонстрировать свои знания.

Шаг третий. С места в карьеру

Как признается Константин Трофимов, сложностей на первых порах не возникало. Да и некогда было о них думать. 

– Интересная специфика и проекты, над которыми хотелось работать, – вспоминает Константин. – Такой командный дух ощущался. 

Если мы говорим об инженерно-техническом персонале, то нельзя сбрасывать со счетов и тесную взаимосвязь с производством. Как правило, при поступлении на работу молодой инженер знакомится со всеми подразделениями, с которыми ему предстоит взаимодействовать. Постепенно, осваивая участок за участком, он получает полное представление обо всех происходящих процессах. В дальнейшем он уже может предлагать свои идеи, проявлять инициативу. 

– Первое время я работал в технологическом отделе, потом в конструкторском, – продолжает Константин. – Цели построить карьеру не было. Я просто выполнял поставленные задачи, прислушивался к опытным наставникам. Так получилось, что теперь я руковожу отделом, где когда-то начинал работать. И все же самое главное для начинающего специалиста – видеть результаты своего труда. Лично я рад, что могу внести свою лепту в общее дело.

Подробную информацию можно получить по телефону 8(499) 613-00-22