ПРЕДЛОЖЕНИЕ СОИСКАТЕЛЯМ

HR PLUS: САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ В РОЗНИЦЕ

Совершая покупки, мы нередко обращаем внимание на тех, кто обслуживает нас за прилавком, кассой или в торговом зале. В фирменной одежде, с улыбкой и позитивным настроем сотрудники торговых сетей стараются, чтобы от посещения магазина у покупателей осталось положительное впечатление. Продавцы и кассиры – одни из тех, кто формирует репутацию торговой сети.

На протяжении нескольких лет эти профессии остаются востребованными и перспективными с точки зрения карьерного роста. О работе сотрудников и развитии в рознице рассказала Елена Доля, ведущий менеджер по персоналу компании HR Plus.

  ПРЕДЛОЖЕНИЕ СОИСКАТЕЛЯМ

«ЛУДИНГ»: БИЗНЕС ДЛЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛОВ

Компания «ЛУДИНГ» одной из своих целей присутствия на рынке видит воспитание культуры потребления алкоголя, привитие вкуса к качественным напиткам. Ключевым условием достижения этих целей является привлечение и удержание грамотных специалистов в штат компании и прежде всего – торговых представителей.

О перспективах работы торговым представителем рассказали директор Департамента сетевых продаж компании «ЛУДИНГ» Артем Морозов и заместитель директора Департамента сетевых продаж Юлия Югрина.

  ТРУДОВОЕ ПРАВО

ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАЦИИ!

Есть вопросы по трудовому праву? Обращайтесь за помощью к специалистам!

 


№#636(41)17 ноября 2014   Лучшие вакансииПолучить газетуРазместить объявление  
Работа Учеба сервис
О газете Рубрикатор Проекты Цены Распространение Контакты Работа рядом с домом

 

Главная » Материалы » Предложение соискателям » «Домашние деньги»: самостоятельность и перспектива

Новости

  14.11.2014
Еженедельный тираж газеты «Работа. Учеба. Сервис» превысил 150 000 экз.
  12.11.2014
"Работа. Учеба. Сервис" – информационный партнер ярмарки «Московский День занятости».
  30.10.2014
Графики выпуска газет "Работа. Учеба. Сервис" и "Работай рядом с домом" в 2015 году
  15.10.2014
HR-форум газеты «Работа. Учеба. Сервис» в №41 от 17 ноября 2014 г. Тема обсуждения: «Методические пособия в помощь сотрудникам».

- все новости -







«Домашние деньги»: самостоятельность и перспектива


Опубликовано: №525 от 30.07.2012


«Домашние деньги» – ведущая микрофинансовая организация России – отпраздновала в этом году пятилетний юбилей. На этапе start-up компания располагалась в небольшом офисе в Москве. В настоящее время в штате более 3000 сотрудников. Персональные менеджеры ежедневно общаются с гражданами, проводят консультации по финансовым вопросам, выдают срочные займы и занимаются обслуживанием заемщиков. О работе в компании рассказал директор по продажам Павел Маркович Швец.

 

О КОМПАНИИ:
Компания «Домашние деньги» выдает займы гражданам, которые не готовы или не имеют возможности воспользоваться банковским продуктом, но им нужен небольшой займ на длительный срок. Каждый день в компанию обращаются сотни тех, кому важно получить деньги без «допросов с пристрастием», утомительного сбора справок, переговоров с многочисленными менеджерами и изнуряющего ожидания решения кредитного комитета, которое зачастую бывает неутешительным.

 

– Какие приоритеты у компании в части поиска персонала?


– На сегодняшний день «Домашние деньги» – лидер рынка микрофинансирования и один из ведущих работодателей в стране. В этом году мы значительно расширили географию обслуживания и сейчас предоставляем микрофинансовые услуги в 50 регионах страны. Персональные менеджеры еженедельно обслуживают более 120 тысяч человек. Темпы развития и рост количества клиентов требуют постоянного расширения штата компании, в связи с чем мы планируем увеличить количество сотрудников в полтора-два раза. Вопрос поиска специалистов, способных обеспечить качественное общение с заемщиками, приобретает для нас особую актуальность. Прежде всего речь идет о персональных менеджерах: открыты десятки вакансий в Москве и сотни – в регионах.

 

– В каких профессионалах нуждается компания?


– В регионах мы столкнулись с острым дефицитом квалифицированных кадров для вакансий персональных менеджеров. Это неудивительно – область микрофинансирования достаточно молодая и найти людей с опытом работы довольно сложно, тем более с учетом масштабов расширения. Поэтому основной акцент при выборе кандидатов мы сделали на личные качества кандидатов: адекватное мышление, стрессоустойчивость, гибкость, обучаемость. Последнее – самое важное: сотрудник проходит курс тренингов для получения полного объема знаний, необходимых для успешной работы в области финансов.

 

– Что собой представляет обучение?


– Возможность получения новых знаний и навыков – одно из преимуществ работы в «Домашних деньгах». Каждый новичок проходит персональную адаптацию, принимает участие в  корпоративных семинарах и тренингах. Это касается не только столичных сотрудников. Для персонала в регионах реализуются программы дистанционного обучения, обеспечивающие получение знаний без отрыва от работы и дома. Мы стараемся сделать все рабочие процессы максимально удобными.

 

– Какие еще преимущества работы в компании?


– Персональные менеджеры самостоятельно определяют свой еженедельный график работы, соответственно, и заработок зависит только от них самих. Рекламная кампания ведется на федеральном уровне, заявки от потенциальных заемщиков поступают посредством звонка в call-центр либо с сайта, где для всех пользователей размещена специальная форма онлайн-заявки. Прежде чем выдать заем, персональный менеджер должен познакомиться с потенциальным клиентом, заявку от которого предоставила компания, и принять  решение о выдаче займа. Навыкам принятия верных решений по выдаче займов мы обучаем каждого кандидата во время прохождения ознакомительного курса, рассчитанного на новичков компании «Домашние деньги». Рассказываем и том, каким образом привлекать клиентов самостоятельно: например, для более активного пополнения клиентской базы менеджеру следует позаботиться о распространении рекламных материалов, которыми снабжает компания.

 

– Какие перспективы карьерного роста у персональных менеджеров?


– Со временем персональный менеджер расширяет клиентскую базу, тем самым увеличивает свой доход. Успешный сотрудник может перейти на руководящие должности, при желании может даже переехать в другой регион на аналогичную позицию. Однако практика показывает, что большинство работает в «домашнем» регионе, рядом с домом. Все зависит от усердия и приоритетов конкретного сотрудника.


Более подробная информация по телефону: (495) 926-84-02 или на сайте www.domadengi.ru.



назад









О газете  |  Рубрикатор  |  Проекты  |  Цены  |  Распространение  |  Контакты  |  О газете РРД


Проект Группы Компаний «Бета Пресс» - лидера на российском рынке кадровой рекламы


© 2007-2012 Бесплатная газета по трудоустройству «Работа. Учеба. Сервис»
Использование любых текстовых и графических материалов сайта — только c письменного разрешения редакции сайта

Лучшая работа в Подольске на портале региональных вакансий Rjob.ru

 


Создание и разработка сайта - DMKAZ studio