Два дня для смены деятельности, или как я работала в «Студенческом трудовом отряде»

Автор: Ксения Алхунова

Опубликовано: №421 от 21.06.2010

Посещая с целью глобального шопинга столичные гипермаркеты, мне не раз доводилось видеть в торговых залах молодых и активных людей, которые прилежно выкладывали на полки различные товары, оформляли витрины и помогали покупателям из всего многообразия найти то, что необходимо. Как правило, этих людей от остальных работников магазина отличают: горящие глаза, энергичность и красные футболки с надписью «Студенческий трудовой отряд». Совершая покупки на выходных, я и подумать не могла, что в начале трудовой недели, в рамках рубрики «Журналист меняет профессию», я по заданию редакции буду направлена «на работу» именно туда – в «Студенческий трудовой отряд».  

Справка. «Студенческий трудовой отряд» – крупнейшая молодежная организация, основным видом деятельности которой является предоставление возможности заработать учащейся молодежи на различных вакансиях, не требующих специальной подготовки.

День первый. Трудоустройство

Для начала мне, как и положено всем кандидатам, предстояло пройти собеседование в отделе по подбору персонала. Приехав в уютный офис крупнейшей молодежной организации, я столкнулась с другими соискателями. Большая часть из них – студенты, которые охотно рассказывали о том, что на одну лишь стипендию сегодня прожить нереально, а в «Студенческом трудовом отряде» всем учащимся предлагают не только гибкий и удобный график, но и возможность быстро получить заработанные деньги, построить карьеру в компании, а также посещать всевозможные молодежные мероприятия (клубы и т.д.) с существенными скидками. Послушав рассказы ребят, я приступила к обязательной части – заполнению анкеты. Эти данные нужны не только для оформления на работу, но и для оформления банковской карты, на которую перечисляется заработная плата.

– Вы заполнили анкету, показали свою медицинскую книжку, прошли собеседование, познакомились с условиями труда. Теперь мы внесем ваши данные в компьютер, напечатаем бейдж и выдадим вам униформу, в которой работают все наши сотрудники – красную футболку с логотипом компании, – говорил мне Сергей Дурноглазов, руководитель отдела поддержки бизнеса.

Где же работать?

Футболка мне пришлась впору, красный цвет был к лицу. Дело оставалось за малым: выбрать из всего многообразия имеющихся в «Студенческом трудовом отряде» вакансий (промоутер, работник торгового зала, сканировщик, кассир, мерчендайзер, грузчик и многие другие) наиболее подходящую. Выбор пал на должность работника торгового зала. Эта позиция показалась мне не сложной и довольно интересной. Затем мне предложили список гипермаркетов, расположенных в Москве и области, где я могла бы работать. Определившись с магазином (я выбрала гипермаркет недалеко от своего дома, кто-то же отдавал предпочтение торговым точкам, расположенным поближе к месту учебы и т.д.), мы оговорили график работы. 

На новое рабочее место я должна была выйти уже завтра.

День второй. Начало     

Я выбрала работу в первую смену, ведь мне предстояло в конце дня подготовить отчет, то есть написать статью. Поэтому, как мне и сказали, строго в 7:40 я уже входила в гипермаркет, гордо предъявляя бейдж. Моим руководителем стал бригадир по имени Михаил. После краткого знакомства, он отметил в своем бланке планирования всех присутствующих работников и выдал каждому индивидуальный ключ от шкафчика, чтобы мы могли спокойно переодеться и не беспокоиться о сохранности своих вещей.

Когда я и мои новые коллеги были приведены практически в боевую готовность, Михаил собрал нас на общий инструктаж по технике безопасности. Там я узнала о том, как вообще стоит вести себя в торговом зале, что нельзя поднимать тяжелые вещи, находиться там, где работают подъемные машины и т.д. Рассказали о распорядке рабочего дня, перерывах, в том числе и обеденном.Поставив свою подпись в журнале по технике безопасности, я внимательно послушала бригадира, который распределял сотрудников «Студенческого трудового отряда» по отделам. После чего Михаил лично проводил меня на рабочее место, познакомил с наставником – сотрудником, отвечающим за отдел.

Знакомство и… кофе

Итак, весь день мне предстояло работать под чутким руководством старшей в отделе, которая представилась Марией Петровной. Она первым же делом определила мне план задач, рассказала и показала, какой товар и куда нужно выставить, что поменять местами, на что прикрепить ценники, как оформить витрину. Мне говорили, что совсем не обязательно иметь опыт, чтобы выполнять эту работу. Тем не менее, в первые несколько минут я в этом засомневалась – десятки метров стеллажей, уходящие ввысь полки, сотни наименований товара, с которыми мне предстояло работать, привели меня мягко сказать, в недоумение. Но Мария Петровна меня успокоила, сказав, что я быстро привыкну к масштабам гипермаркета и потом не буду испытывать сложностей в работе.

Пока я изучала ассортимент отдела, Мария Петровна принесла мне ленту ценников. Разрезав их аккуратно, я приступила к их выкладке в соответствии с товаром. Спустя два часа, которые, как мне показалось, пролетели словно пять минут, я направилась на первый перерыв (их всего два). Бригадир всех нас встретил и проводил в комнату отдыха. Кто-то пил чай-кофе, кто-то разговаривал по телефону, кто-то обсуждал рабочие вопросы и футбол… Выпив чашку кофе, я уже самостоятельно направилась на свое рабочее место и продолжила работу. 

Буквально через два часа ко мне подошел бригадир и напомнил, что время уже близится к обеду и чтобы я, как многие новые сотрудники, заработавшись, не забыла про него. Сергей Дурноглазов еще в офисе предупредил меня о том, что в обед можно перекусить в кафе, расположенных неподалеку, в столовой гипермаркета или же принести что-нибудь с собой. Захватив пару бутербродов, я с удовольствием «умяла» их в столовой в веселой компании новых знакомых. 

Прогресс налицо

После обеденного перерыва мои дела пошли быстрее. Я уже довольно легко ориентировалась в продукции. Сменив ценники, я занялась проверкой товара. Задача была несложной: убрать с полок продукты с заканчивающимся сроком годности. На все возникающие вопросы мне с радостью отвечала Мария Петровна, не забывая хвалить меня за усердную работу. Как говорится, доброе слово и ежу приятно, поэтому воодушевившись я продолжала работать с новыми силами. Несколько раз за смену в мой отдел заглядывал бригадир. Он интересовался моими успехами, результатами работы и выставлял в соответствии с этим оценки (система оценок влияет на премию и на дальнейший рост сотрудников «Студенческого трудового отряда»).

Спустя девять часов 

Мой рабочий день длился девять часов. В конце смены я немного пообщалась с бригадиром Михаилом. Он при мне заполнил лист учета отработанного времени, чтобы при начислении заработной платы не возникло недоразумений (оплата у работников торгового зала почасовая), после чего поинтересовался, в какую смену меня записать на следующий день. Вежливо отказавшись, я попросила дать оценку моему рабочему дню. Михаил отметил, что, по словам наставника, я вполне сносно выполняла поставленные задачи и при некоторых усилиях из меня мог бы получиться неплохой сотрудник гипермаркета. Эта новость, конечно, меня порадовала. Поставив очередной плюс к списку специальностей, в которых я могла бы состояться, довольная и немного усталая я отправилась в редакцию писать эту статью…