«Московский завод «Электрощит»

Опубликовано: №424 от 12.07.2010

ОАО «Мосэлектрощит» – это одно из крупнейших российских предприятий в области производства и проектирования сложнейшей электротехнической продукции (комплектные распределительные устройства, токошинопроводы) для объектов генерации, электрических сетей и тяговых подстанций городского транспорта. За всю историю своего существования, начиная с 1946 года, завод накопил богатый опыт, чтобы по праву считаться лидером отечественного производства электротехнической продукции. И одним из доказательств этому является победа предприятия в конкурсе «1000 лучших предприятий России».
Заказчиками продукции являются такие промышленные гиганты, как «Газпром», «Федеральная сетевая компания», предприятия «ОГК» и «ТГК», «МОЭК», «Росэнергоатом», «Транснефть» и многие другие.

– Сегодня на заводе работают около 600 высокопрофессиональных и ориентированных на результат сотрудников, – говорит Елена Лацко, ведущий специалист группы подбора, обучения и развития персонала ОАО «Мосэлектрощит». – Безусловно, в своей работе большое внимание мы уделяем подбору квалифицированных и разделяющих наши ценности кандидатов. При достаточно невысокой текучести персонала мы все же имеем значительное количество вакансий, которое объясняется динамичным развитием компании, расширением объемов производства и оборота, а также продвижением в регионы. Преобладающее количество вакансий – это инженерно-технические и рабочие позиции. Если говорить о производственном блоке, то имеются дополнительные вакантные места  по специальностям: мастер производственного участка, слесарь-схемщик на участок коммутации и сборки релейных шкафов, слесарь-электромонтажник на участок сборки распределительных устройств, токарь, фрезеровщик, строгальщик, шлифовщик, резчик металла.

В рамках конструкторского бюро нам интересны кандидаты на позицию инженера-конструктора, имеющие опыт конструирования металлоконструкций для энергетического сектора и проектирования релейной защиты и автоматики. Хочется отметить, что конструкторы в своей работе используют официальную версию Компас-2D, 3D v. 11, что предполагает наличие у соискателей хороших навыков в работе с данной САПР. Так же мы рассматриваем кандидатов на позицию инженера-технолога, владеющих знаниями и навыками в области технологии по механообработке, сварке, сборке узлов, электромонтажа. 

Отдавая дань традиции, ОАО «Мосэлектрощит» по-прежнему активно привлекает студентов последних курсов технических вузов на инженерные позиции для совместного и плодотворного сотрудничества на постоянной основе. На предприятии работает опытная инженерная команда, преобладающая часть из которых – выпускники профильных кафедр ведущих вузов России: МГТУ им. Н.Э. Баумана, МЭИ, МАИ и других. 

Стоит отметить, что все без исключения соискатели проходят многоступенчатую процедуру подбора, что позволяет выявить кандидатов, максимально соответствующих требованиям к должности. Для начала соискателю необходимо заполнить анкету непосредственно на предприятии или же прислать свое резюме по электронной почте, после чего его кандидатура будет рассматриваться представителем службы по работе с персоналом. Далее предстоит личное общение рекрутера с соискателем, в ходе которого будет получена более подробная информация о нем, причем не только как о потенциальном сотруднике, но и как о личности. В свою очередь кандидата знакомят с предприятием, условиями труда; рассказывают о функциональных обязанностях. В рамках заключительного этапа происходит взаимодействие претендента с руководителем структурного подразделения, способного в силу своей компетентности определить, насколько имеющиеся опыт или знания могут быть применимы к деятельности предприятия. Так же претенденты имеют возможность пройти на производство и воочию увидеть производственные процессы, получив при этом подробные комментарии со стороны потенциального руководителя. После окончания всех этапов подбора руководитель структурного подразделения совместно с представителем службы по работе с персоналом принимает окончательное решение с предоставлением кандидату обратной связи. В случае положительного решения кандидат пополняет число специалистов предприятия, но теперь уже в статусе «сотрудник». Таким образом, в его жизни начинается новый важный этап – период адаптации. В рамках адаптационного периода новый сотрудник всегда может рассчитывать на помощь и поддержку со стороны более опытных коллег. Очень важно, чтобы во время погружения в должность у нового работника сформировалось понимание целей и задач, стоящих перед предприятием, специфики деятельности организации. Не менее важным у сотрудника является ориентация на достижение результатов в решении задач, с которыми ему придется столкнуться в самостоятельной работе.

– Мы приветствуем стремление сотрудников к профессиональному росту и даем возможности не только для приобретения новых знаний, но и для применения их на практике, – продолжает Елена Лацко. – Официально провозглашенным принципом кадровой политики предприятия является формирование собственного кадрового резерва. Ставка сделана на выращивание собственных кадров, причем это касается как рядовых, так и руководящих позиций. Мы заинтересованы в амбициозных и перспективных, творческих и энергичных личностях, которые готовы поделиться с нами своим уникальным опытом, а также перенять новые знания и навыки у наших профессионалов.

Со своей стороны «Московский завод «Электрощит» предлагает интересную работу на стабильном, непрерывно развивающемся предприятии. Трудовые отношения с сотрудником оформляются в строгом соответствии с ТК РФ, в том числе гарантированы оплачиваемые отпуск и больничный лист. Кроме того, детям сотрудников предоставляются путевки в оздоровительные лагеря.

Информацию о вакансиях можно получить по телефону (495) 447-12-75 или на сайте www.moselectro.ru.
Резюме можно высылать по адресу hr@moselectro.ru.