«Магнит»: Стартовая площадка для успешной карьеры

Автор: Анна Юпуртышкина

Опубликовано: №416 от 17.05.2010

Управляющая компания сети магазинов «Магнит» ЗАО «Тандер» была основана в 1994 году как оптовый поставщик бытовой химии и косметики; с 1997 года началось освоение продовольственного сегмента рынка. В 1998 году был открыт первый магазин самообслуживания. В 2000 году руководством компании было принято решение о реорганизации работы розничного направления: все магазины были переведены в формат дискаунтера и объединены под брендом «Магнит».

Сегодня компания – это команда профессионалов, стремящихся к постоянному совершенствованию навыков. Численность персонала – более 90 000 сотрудников. В настоящее время открываются десятки магазинов в месяц. О том, какие вакансии сейчас актуальны для сети магазинов «Магнит», нам рассказала Елена Шеманская, начальник отдела управления персоналом московского филиала ЗАО «Тандер».

– Расскажите, пожалуйста, о кадровом потенциале компании.
– У нас работает более 90 000 тысяч человек. В основном это люди 25–40 лет. Примерно 65% сотрудников составляют продавцы магазинов (70%  из них – женщины). Более 3300  наших магазинов открыты во всей европейской части России, плюс Средний и Южный Урал. На этой территории, соответственно, располагаются распределительные центры (огромные склады) и автотранспортные предприятия, в которых трудится еще около 15% сотрудников. Подавляющее большинство из них, разумеется, мужчины.

Сегодня мы не просто открываем новые рабочие места. Мы предоставляем отличную возможность сотрудникам для карьерного роста в компании, реализации своего потенциала. Есть множество примеров, когда продавцы, поднявшиеся по карьерной лестнице и получившие солидный профессиональный опыт, управляют коллективом и в их подчинении директора десятков магазинов.
Кроме того, магазины «Магнит» – это хорошая стартовая площадка для многих выпускников вузов. Как показывает практика, они хотят и могут работать, готовы принимать самостоятельные и взвешенные решения. Для молодых людей, настроенных на успешный старт и достойную заработную плату в динамично развивающейся компании, открываются самые широкие перспективы для карьерного роста в сети.

– Какие требования вы предъявляете к соискателям?
– Как уже говорилось выше, в связи с динамичным развитием компании, наиболее востребованным для нас является линейный персонал (продавцы). Наше преимущество перед другими работодателями заключается в том, что мы принимаем на работу людей без опыта. Главное для нас тот потенциал, который есть у кандидатов. Мы приветствуем молодых, энергичных, нацеленных на работу в команде начинающих специалистов. Для информации: более 14000 работников компании имеют высшее образование, свыше 11000 сотрудников совмещают работу с учебой. И это очень значимый фактор.

– Проводится ли в компании обучение?
– ЗАО «Тандер» уделяет особое внимание подготовке и адаптации персонала. В каждом филиале действуют специальные учебные центры, где с сотрудниками работают опытные тренеры. Проводится как первичное обучение и стажировка, так и последующая аттестация при переходе сотрудника на новую должность. Как правило, все новички закрепляются за опытными наставниками, которые курируют их работу. Поэтапно новые сотрудники узнают сначала о компании, организационной структуре. За несколько дней они должны предельно четко освоить все тонкости работы на своей позиции. Если, к примеру, говорить о торговом персонале, то здесь предстоит изучить и кассовый аппарат, и основы мерчендайзинга, и правила обслуживания покупателей. 

По мере роста профессионализма каждый сотрудник, начавший свою карьеру в любой должности, может повысить квалификацию в учебном центре и  реализовать свои потенциальные возможности уже в новой должности.

– Какие благоприятные условия созданы в компании для сотрудников?
– Для компании сотрудники – это главный капитал. Мы постоянно совершенствуем социальную политику и создаем стабильные и комфортные условия для работы. Персонал компании оформляется в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. Мы гарантируем официальную заработную плату, оплачиваемые отпуска и больничные листы, удобные графики работы. Кроме того, если сотрудник вынужден сменить место жительства, мы имеем возможность трудоустроить его в другой филиал ЗАО «Тандер», сохранив при этом общий стаж работы в компании. Помимо стандартного социального пакета, работникам предоставляются дополнительные льготы. К примеру, персонал (и близкие родственники сотрудников) имеют возможность отдыхать в собственном санатории компании, расположенном в поселке Лазаревское (город Сочи). Дети сотрудников получают подарки на Новый год. Работникам гарантированы премии за стаж работы в компании. 
И одно из главных конкурентных преимуществ – гарантия сотрудникам возможности профессионального и карьерного роста,  обучения персонала в  современных учебных центрах под руководством опытных тренеров. Немаловажно, что за период обучения сотруднику выплачивается заработная плата.

Подробную информацию можно получить по телефонам: 789-84-53; 234-62-87, e-mail: tander-hr@yandex.ru