«Электрозавод»: «Мы приветствуем стремление к новым высотам»

Автор: Анна Юпуртышкина

Опубликовано: №426 от 26.07.2010

Не секрет, что очень многое в трудовой деятельности человека зависит от того, насколько успешным будет старт на профессиональном пути. Рынок труда сегодня предоставляет все необходимые возможности. Многие предприятия в различных отраслях экономики предлагают новоиспеченным специалистам сделать первый шаг к формированию своей карьеры. Однако не все компании готовы принимать на работу сотрудников без опыта работы. Причин этому много. И все же крупные организации, зарекомендовавшие себя на рынке, берут за правило обучать и развивать сотрудников без опыта работы. Пример тому «Электрозавод».

На протяжении многих лет «Электрозавод» активно совершенствует кадровую политику и предлагает молодым специалистам начать строить карьеру сразу после окончания вуза.
– Мы приглашаем на работу студентов старших курсов и выпускников высших учебных заведений, – рассказывает Любовь Малиновская, ведущий специалист по подбору персонала. – Как правило, у нас проходит набор молодых сотрудников на должности инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, инженеров-электриков.

Как узнать о работе?

«Электрозавод» успешно сотрудничает с ведущими вузами: Московский энергетический институт, Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана. Регулярно представители «Электрозавода» выезжают в вузы, рассказывают ребятам о производстве, о деятельности предприятия, перспективах работы здесь. Такие встречи с потенциальным работодателем позволяют студентам всерьез задуматься о будущей профессиональной деятельности, получить ответы на интересующие вопросы.
Особенность работы с молодыми специалистами на «Электрозаводе» заключается в том, что, приходя в компанию, молодой человек становится не просто стажером, а полноценным сотрудником. При этом имеет возможность участвовать в реальных проектах. 

О вакансиях компании кандидаты могут узнать из кадровых СМИ, интернет-источников. Ко всему прочему «Электрозавод» участвует в ярмарках вакансий, где каждый кандидат может пройти собеседование. Если претендент заинтересовался работой, он отправляет резюме в отдел по подбору персонала, где оно будет обязательно рассмотрено.

Осваиваем производство 

Каковы главные критерии при подборе молодых сотрудников? 

– В первую очередь мы смотрим на профильное образование кандидата, – продолжает Любовь Малиновская. – Все проекты, которые выполняют наши специалисты, невозможно осуществить без хорошей теоретической подготовки. Да, молодым людям недостает практики, и ее они нарабатывают у нас. Конечно же, немаловажно, чтобы претендент был активным, целеустремленным. Предприятие динамично развивается, и необходимо, чтобы молодой специалист был заинтересован проявить себя.

Как только новый сотрудник попадает в компанию, ему сразу показывают производство – все то, над чем  предстоит работать. 

Поэтому те «азы», которые необходимы в процессе работы, молодой специалист постигает непосредственно в производственных цехах. За новичком закрепляется наставник. Помимо этого молодой работник может обратиться за помощью как к более опытным коллегам, так и к непосредственному руководителю. 

В первые дни новичку рассказывают о предприятии, знакомят с деятельностью отдела. 

При необходимости для каждого сотрудника составляется программа обучения. Новичок учится работать с технической документацией, знакомится со стандартами предприятия, системой менеджмента качества.

Формируем кадровый резерв

На сегодняшний день в ОАО «Электрозавод» трудится много молодых сотрудников в возрасте до 35 лет. За последние годы приток начинающих профессионалов заметно увеличился. И это вполне объяснимо. На предприятии серьезно относятся к деятельности молодых специалистов. Здесь есть все для успешного старта. Новички имеют возможность участвовать во всех важных текущих проектах. 

Каждый день здесь воплощаются в жизнь самые актуальные идеи. Руководство предприятия отмечает, что современная молодежь очень восприимчива ко всем перспективным направлениям. Разработки, чертежи и схемы – далеко не все, с чем приходится работать начинающим специалистам. Очень многое для профессионального развития молодежь черпает в постоянной работе с технологами и рабочими производства. Без такого тесного взаимодействия, как считают специалисты, результата не будет.

– В дальнейшем мы планируем расширение конструкторского отдела, – комментирует Любовь Малиновская. – А это значит, откроются новые рабочие места, продолжит формироваться кадровый резерв. У нас много примеров, когда молодой специалист, приходя к нам, достигал карьерных высот и сейчас возглавляет отдел. Руководство компании только приветствует подобное стремление.

Мнение участника

Сергей Ахметгалиев, инженер-конструктор:

– В компанию я пришел в прошлом году. Будучи студентом, найти работу не так-то просто. Временную работу не хотелось рассматривать, а без профессионального опыта достаточно проблематично устроиться в крупную компанию. И сейчас я еще продолжаю учиться в МГТУ имени Н.Э. Баумана, на факультете машиностроительных технологий. Не думал, что сразу попаду на «Электрозавод».

Впечатлил подход, принятый в компании по отношению к молодым специалистам. Предоставляется очень хорошая практическая база. Молодой специалист имеет возможность общаться с работниками производства, технологами. Это позволяет по-другому взглянуть на свои обязанности. Мы работаем в команде, и от результатов каждого специалиста зависит качество готовой продукции. 

В первые месяцы я работал с наставниками, выполнял более простые задания, набирался опыта. Сейчас  чувствую себя более уверенно, участвую в важных проектах. Рад, что могу реализовать свои способности и постоянно совершенствоваться в любимом деле.  

Подробную информацию можно получить по телефону 777-82-17