По данным УФМС по городу Москве поток мигрантов в столице по-прежнему не снижается. При этом столица принимает почти четвертую часть всех мигрантов, прибывающих в Россию. Миграционный прирост населения Москвы в 2009 году составил 31 368 человек. В условиях кризисных явлений в сфере экономики, а также в целях обеспечения приоритетности трудоустройства безработных москвичей Правительством Москвы принимаются последовательные шаги, чтобы упорядочить уровень занятости иностранных трудовых мигрантов.
Опубликовано в № 385 от 28.09.2009

Весна, как это водится – пора обновления. Причем касается это всех сфер жизни человека. С особым настроем к вопросу новизны подходят дачники. Знакомая история: есть участок за городом, но унылая картинка не радует глаз. Хотя многие и привыкли принимать естественность рельефа, наличие или отсутствие растительности, как данность, все же возникает желание что-нибудь изменить и привнести какую-то «изюминку». Тогда не обойтись без ландшафтного дизайна. Можно, конечно, нанять специалиста и заплатить немалые деньги. Но есть другой вариант: самому освоить искусство ландшафтного дизайна и обустроить участок по своему вкусу.
Опубликовано в № 406 от 09.03.2010

Герой нашего сегодняшнего интервью Евгений Антонов по специальности инженер по переработке химических волокон и нитей. Однако по полученной профессии ему поработать так и не довелось. После службы в армии, ему захотелось чего-то нового. Этим новым для него стала работа в перспективной на его взгляд области – рекламе. Работая лазерщиком, менеджером по продажам, он, несмотря на то, что ему все нравилось, вдруг сменил сферу деятельности, перейдя в компанию «Дизайн энд Девелопмент», где его ждала не просто интересная работа, но и быстрый карьерный рост.
Опубликовано в № 404 от 24.02.2010

Как добиться успеха на позиции продавца-консультанта, обратить на себя внимание руководства и стать менеджером? Как подобрать ключик к сердцу любого покупателя? С такими вопросами столкнется каждый, кто решит получить профессию продавца-консультанта и сделать карьеру в розничных продажах. Но что особенно важно учесть, когда речь заходит о работе в обувной сети «ЭКОНИКА»?
Опубликовано в № 406 от 09.03.2010

Численность инженерно-технического персонала – 28 человек.

Компания «БАУСТРОЙ» основана в Краснодарском крае. Тогда она именовалась, как ООО СК «Группа Профит». Строительную деятельность фирма осуществляла в партнерстве с ООО «Энергострой». В то время компания занималась строительством, реконструкцией домов отдыха, пансионатов, коттеджей, складских помещений, государственных учреждений, и коммерческих автобаз.
Опубликовано в № 406 от 09.03.2010

Интернет-гипермаркет «Утконос» – лидер на рынке услуг по доставке свежих продуктов и сопутствующих товаров в Москве и области. В этом году компания отмечает свое 10-летие. Сердце компании – огромный складской комплекс в Южном Бутове, где ежедневно комплектуются заказы для нескольких сотен тысяч клиентов.

Уникальное оборудование и программное обеспечение, которое до сих не смог скопировать еще ни один конкурент, позволяет автоматизировать большинство складских операций и сделать работу склада, а значит и работу сотрудников, более понятной и структурированной. Но какой бы замечательной не была технология, главная ценность компании – это люди. Именно такой лозунг провозгласило новое руководство «Утконоса» и сразу же начало его воплощать в жизнь.
Опубликовано в № 404 от 24.02.2010

ФГУП «ММПП «Салют» – крупнейшее российское предприятие, которое осуществляет полный цикл создания газотурбинной техники (конструкторскую разработку, испытания, серийное производство, обслуживание в эксплуатации и утилизацию), а также занимается изготовлением промышленных энергетических и газоперекачивающих установок и узлов к ним и серийным производством товаров народного потребления.

Предприятие начинает свою историю с 1912 года, когда французской компанией «ГномРон» на базе мастерских был основан небольшой завод по сборке авиационных семицилиндровых звездообразных моторов «Гном». Сейчас «Салют» – лидер в разработке и производстве авиационных двигателей и энергетических установок.
Опубликовано в № 406 от 09.03.2010

Опубликовано в № 306 от 25.02.2008

Многие из нас, просматривая объявления о трудоустройстве, нередко встречают позитивные фразы: «В коллективе приняты доброжелательные и открытые отношения». И это – не пустые слова. Соискателей действительно в первую очередь интересует коллектив, в котором им предстоит работать. Конечно, каждый выбирает наиболее подходящие ему условия. Кому-то важна строгость и официальность, другие чувствуют себя комфортно, если на работе есть возможность общаться с коллегами непринужденно. Многие руководители часто задаются вопросом: как правильно выстроить отношения между сотрудниками? Настаивать на деловых контактах или же допустить более неформальные отношения? Мнение сугубо индивидуальное. А что думают жители Москвы?
Опубликовано в № 398 от 11.01.2010

Современный рынок весьма динамичен. Для того, чтобы быть конкурентоспособной на рынке, компания должна постоянно развиваться. Причем развитие должно идти на опережение ситуации на рынке. Именно так считает руководитель службы персонала компании «Гарантпост» Олег Лобанов. Он уверен, что ключевую роль при этом играет система управления персоналом компании.
Опубликовано в № 343 от 17.11.2008

Первые фотокамеры появились в XIX веке. Многие могут вспомнить эти большие аппараты по старым кинофильмам. Сначала камеры были достаточно объемными и тяжелыми, но со временем стали создаваться более удобные и компактные варианты. В наше время цифровые фотоаппараты есть практически в каждой семье. Ни одно праздничное мероприятие не проходит без их «вспышки». Все мы стремимся сохранить особо важные моменты в своей жизни. Однако снимок, сделанный даже самой передовой камерой, не порадует глаз, если человек не смог поймать момент и сделать «картинку» максимально четкой и интересной. Добиться того, чтобы ваши фотографии вызывали восхищение и улыбку — особое мастерство. Залог хорошей фотосъемки — грамотное сочетание технических знаний и умения видеть красоту вокруг. И то, и другое можно усовершенствовать — например, пройдя специализированные курсы.
Опубликовано в № 359 от 30.03.2009

Перед тем как попробовать себя в такой увлекательной профессии, как аниматор, я интереса ради поспрашивала своих знакомых, что собственно они о ней знают. Познания некоторых сводились к теме мультипликации: когда нарисованные персонажи оживают и радуют детей с телеэкранов. Более продвинутые в один голос заявляли, что аниматор – человек, развлекающий скучающую публику на каком-нибудь курорте. Третьи равнодушно говорили: «Аниматор – это клоун, шут, который вечно дурачится». Но вот я попыталась стать самым лучшим, на мой взгляд, аниматором. Это тот, кого детские улыбки и радостный смех заряжают на все сто процентов, для кого праздник – состояние души. Вот как все было.
Опубликовано в № 404 от 24.02.2010

В понимании многих людей хорошая работа – та, которая бы приносила неплохой доход, гарантировала стабильность и хоть чуточку была бы им интересна. В итоге, спустя некоторое время они с разочарованием обнаруживают: вроде и зарплата небольшая, и коллеги не очень приветливые, и вообще, надоела эта рутина. В чем же дело? Может быть, при выборе профессии и дальнейшего трудоустройства нужно все-таки понять, чего мы по-настоящему хотим и на что способны? А потом взять на себя ответственность и выбрать маршрут своего пути. Важно при этом без предубеждений прислушиваться к своей интуиции и воспринимать все происходящее предельно просто.
Опубликовано в № 328 от 28.07.2008

Умение подобрать персонал, сформировать команду – это то, что, прежде всего, необходимо для успешного развития любой компании. Проблема кадров – одна из важнейших, и каждый работодатель решает ее по-своему, однако все чаще и чаще доверяя подбор кадров профессионалам – кадровым агентствам. Директор кадрового центра «Фея» Сергей Назаретян предвидел, что данная область будет востребована, когда в далеком 2003 году принимал решение о создании собственного кадрового центра. Кадровые проблемы, пути их решения и многое другое мы обсудили с ним в рамках актуального интервью.
Опубликовано в № 406 от 09.03.2010

Последнее время о кадровой ситуации в органах внутренних дел рассуждают на самом высоком уровне. Профессионалы на вес золота. Однако если раньше служба в милиции считалась делом отважных и смелых, то сегодня желающих пополнить ряды российской милиции заметно поубавилось. Возможно, причина в первоначальных испытаниях. Попасть в органы внутренних дел – значит, не просто пройти собеседование.

О том, как проходит набор сотрудников в ряды российской милиции, нам рассказали во втором отдельном батальоне милиции УВО при УВД по ЮАО города Москвы.
Опубликовано в № 405 от 01.03.2010

«Можете завтра не выходить», – нередко такую фразу приходится слышать работнику из уст начальства, намеренного расстаться с работником как можно скорее и, как правило, без видимых к тому причин. Между тем, каждому следует знать, что увольнение только в том случае будет признано законным, когда факт прекращения трудовых отношений закреплен юридически, т.е. созданы необходимые документы, фиксирующие факт увольнения. Какие же документы должен оформить работодатель при увольнении работника?
Опубликовано в № 303 от 04.02.2008

История современных очков насчитывает столетия. Упоминания о первых стеклянных линзах относятся к XIII веку. Уже тогда медики оценили свойства и действие очковых линз для коррекции зрения. Сначала линзы были выпуклыми с двух сторон и предназначались в основном для увеличения изображения. Массовое производство очков начало активно развиваться в русле стекольной промышленности, причем последующую обработку и сборку делали ювелиры. Сейчас для многих людей очки — не просто прибор для коррекции зрения, но и необходимый модный аксессуар, который выгодно подчеркивает индивидуальность или помогает изменить имидж. Поэтому салоны оптики сегодня пользуются огромной популярностью. Но трудно представить себе успех подобных магазинов, не будь там высококвалифицированных специалистов. Ведь именно они дарят клиентам здоровье, а также радость от удачной покупки.
Опубликовано в № 359 от 30.03.2009

Кадровая политика этой компании направлена на стремление стать лучшим работодателем на рынке аутсорсинговых услуг. Успешные сотрудники могут рассчитывать на высокое вознаграждение, бесплатное обучение, реализацию профессионального и личностного потенциала, а также карьерный рост. Примеров тому – масса…
Опубликовано в № 369 от 08.06.2009

Так уж повелось, что возвращение на работу после отпуска – огромный стресс для человека. Представить только: еще два дна назад вы нежились в лучах жаркого солнца, а сегодня вновь оказались в стенах родного офиса и вроде бы готовы с новыми силами приступить к своим обязанностям. Как бы ни так. Придя на свое рабочее место, вы только и видите, что завалявшиеся кипы бумаг и совсем неприглядный запыленный монитор. Первое желание у большинства отдохнувших сотрудников – уволиться. Статистика гласит, что 80 % всех заявлений об уходе пишется после отпуска. Что же можно сделать, чтобы не было мучительно больно во время первых послеотпускных дней?
Опубликовано в № 386 от 05.10.2009